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勞務派遣

勞務派遣,作为人力资源职能外包的重要形式,是一种新型的用工模式。重庆飞驶特人力资源管理有限公司与用工单位签订勞務派遣协议,同时与单位员工建立劳动关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,飞驶特公司负责派遣员工的人事管理,即企业人事行政管理的大部分工作,通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等,通过简化流程、降低费用、灵活用工等途径提高企业人力资源管理效率,实现用工单位效益最大化。

重庆飞驶特人力资源管理有限公司是跨地区人力资源外包联盟的发起人单位,有实力利用跨地区人力资源外包联盟在全国19个省、4个自治区、3个直辖市的58 家经营实力在当地位居前列的人力资源外包机构为客户提供跨地区的勞務派遣服务。

人事管理簡捷。用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。

成本支出降低。用工單位依據崗位效益、市場價格制定工資標准,綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進激勵機制,增強員工創造力。

規避勞動糾紛、維護企業信譽。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于飛駛特公司。這樣作爲用工單位避免了與派遣員工勞動糾紛的發生,從而維護了企業的信譽。

享受專業高效服務。飛駛特公司擁有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡、長期從事人力資源管理工作的專家,通過實行人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。

科學求才擇業 針對用工單位可在派遣期間“短中擇長”,發現人才,重點培養,真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和表現才能的機會,增加受聘機率。